組織力改革
その課題や悩み、大西商事アセツトサービスが解決します
| ☑︎スタッフの能力をしっかり引き出したい |
| ☑︎同じことを何度も言いたくない |
| ☑︎コミュニケーションをスムーズに行いたい |
| ☑︎チームメンバーの力量を正確に把握したい |
| ☑︎チーム力がアップする適切な指導を見出したい |
組織力改革の特徴
1.個々の力、気質を見える化
客観的、数値的に個々の特性や能力を導き出し、得手不得手、
メンバーとの相関、対人関係、役割分担等のバランスや、
適正化への糸口がわかるチームの人間関係マップで可視化します。
2.成果が出続ける、傾向の把握
数値化したデータから、成果を出せる人、離職者、
勤続が長い人等の傾向、意欲の度合い、サービスレベルなど、
様々な傾向や特性が数値で見えてくるようになり、
実行力のある教育計画や採用計画に活かすことで、
離職防止と定着、業務対応力の底上げを効果的に行います。
3.適材適所でチーム力up
人間関係マップを活用し、個々の業務内容や役割、上司部下、
同僚との関係性などの相性や得手不得手を明らかにすることで、
トラブルが激減、高いパフォーマンスを発揮しやすい配置を進めていきます。
また、チーム内のコミュニケーションもスムーズになり、
個々が持てる能力を十分に発揮できるチームへの変革をサポートします。
